首页
企业就是一所学校，员工就是企业的代言人。倘若员工出了问题，那么砸的是企业的牌子，伤的是数万员工的心。近日，在微博上家电品牌格兰仕爆出了一大行业丑闻“2000名员工因薪资待遇等问题对厂内的机器设备进行了打砸。”很快，格兰仕官方进行了辟谣，表示并非网上说的2000人，只是200名员工醉酒后引发的小冲突。虽然如此，但是在广交会召开前夕，这样的家电行业丑闻还是着实给格兰仕一个响亮的耳光。
理性消费让低价战略无所作为
说到格兰仕的发展，很多人都会想到“价格屠夫”这个名词。过去格兰仕的发展一直都奉行低价战略，并成功跻身于家电行业前几名。但是随着消费者消费理念的转变，如今低价战略总是有些吃力不讨好。
其实格兰仕所反映出的问题，是整个家电行业的共性问题，据一位知情人士透露，依靠低成本运营的模式，在家电行业内非常普遍，最终往往导致企业在研发、管理、售后等各个环节缩水，员工薪资难免也要挨上一刀。这不可避免的要引起员工的不满情绪，所以如何均衡企业发展与员工利益之间的关系，是企业亟待解决的重要课题。
90后员工诉求需要畅通渠道
90后，一直被冠以“叛逆”“个性”等略带贬义的词语，但这绝对不能成为王牌借口。现在产品日益高端化、智能化，销售模式也呈现多元化，但基层员工却还延续着“苦行僧”式的半军事化管理模式，这种不对等的发展就给企业经营埋下了隐患，薪资纠纷也好，醉酒闹事也罢，都不过是压垮骆驼的最后一根稻草。
痛定思痛，对于其它家电品牌来说，绝对不能幸灾乐祸，而是要对自家企业的发展进行深度自检，此外，对现如今的90后员工我们也要发出呼吁：理性解决工作中遇到的问题才是上策，绝对不能凭一时的情绪将正常的诉求变为暴力无理的行径。