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我们大家都知道一个企业的发展离不开人才的引进，企业在招聘的时候都会招聘那些公司急需的，有才的员工，这样的员工会给企业的发展注入新的活力，给企业带来新的机遇。
但是只靠公司的招聘往往不能招到合适的人才，这个时候就需要猎头公司来了，唯仕旗公司就是专门为公司推荐人才的公司，人才推荐可以让公司更省时间省精力，提高工作效率。
人才是一个很笼统的概念，至今缺乏对人才的标准定义，不同的人对人才的理解也不相同。但有一点是肯定的，那就是企业都希望招募到人才，可是该如何衡量一个人是否适合自己的企业呢？
在招聘人才时，不少企业忽略了良好品德的重要性，其实能力是基础，态度是关键，同时在德与才之间陷入迷茫。其实，良好的品德是人才的首要标准，如果某个员工缺乏良好的品德，就像给企业安置了一个定时炸弹一般，缺乏道德准则的行为随时可能会给企业带来伤害，通常这种伤害对企业造成的损失要大于其为企业创造的价值。企业并非不知道这类人对企业的危害，但大多数企业抱有一种侥幸心理，希望用制度和法律对其进行约束，但效果并不明显，因为缺乏职业道德的行为可能在企业和员工断绝劳务关系之后发生，此时企业很难通过有效的手段对其进行约束。
在良好品德的基础上，什么样的人才是企业最需要的。目前最长争论的是高学历是否能够代表高能力，这个悖论一直争论不休。凡事没有绝对，因此，高学历可能低能力，而高能力的人也有可能是低学历，那么企业应该依据什么来寻找人才呢?不妨将解决问题的能力做为考量人才的标准，而这种解决问题的能力，可以根据企业的实际需求来考量，例如技术类的问题，需要专业知识为基础才能解决，此时，学历可以称为衡量人才的一个标准，因为高学历代表着拥有较丰富的专业知识，可以较为有效的解决问题;而对销售类的岗位，需要销售人员能够寻找到目标客户，通过销售技巧来促成交易，此时，沟通能力强的人反而更容易促成交易，此时学历反而不再是考察的重点。
唯仕旗的人才推荐是以建设行业人力资源服务为基准的产品服务范围，接受企业委托，在全国范围内推荐符合企业需求的相关人才。采用很多方向的渠道挖掘那些被其他老板重用的而没有流动意向的顶尖级人才，并且可以对这些人才进行全面的调查，确保人才的质量，很大的提高引进人才的成功率，减少企业经营风险。服务效率高、及时、准确、成功率高，是国内外优秀企业经常采用的高级人才引进方式。
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